NOSSOS SERVIÇOS
Adote boas práticas empresariais em seu negócio.
A adoção de boas práticas empresariais tornou-se matéria cogente em nosso mercado cada vez mais globalizado. Nossa experiência pode auxiliar tanto na implementação quanto na tropicalização das melhores práticas empresais do seu negócio. Não se preocupe pois oferecemos todos os recursos e as orientações para que você tenha sucesso.
PLANOS DE AÇÃO
Elaboração e implementação de estratégias para melhorar as relações de trabalho de forma a eliminar os riscos, aumentar a produtividade e a qualidade do ambiente de trabalho.
Consultoria personalizada voltada a 1 (uma) ou mais questões específicas da organização no campo trabalhista e/ou previdenciário. Vantagens: Acompanhamento de perto da questão informada; Elaboração de estratégia; auxílio na implementação da medida.
CANAIS DE DENÚNCIA/ INVESTIGAÇÕES INTERNAS
Suporte nas investigações internas, em especial nos casos de: fraude, assédio moral, assédio sexual, violação de segredo da empresa e demais situações passíveis de justa causa.
CONTENCIOSO
Atuação nos Tribunais Regionais do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal com a elaboração de Recursos Trabalhistas, em especial Recurso Ordinário e Recurso de Revista, elaboração de memoriais.
GESTÃO DE PESSOAS
Uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
COMPLIANCE TRABALHISTA
Conjunto de ferramentas que colocam a empresa em um novo patamar de qualidade nas relações de trabalho. Mais que estar em conformidade com as normatizações trabalhistas, a implementação do programa de compliance na esfera laboral traz diversos benefícios para a empresa, no âmbito interno e nas relações externas.
AUDITORIA TRABALHISTA
A auditoria interna trabalhista tem o objetivo de realizar uma análise documental das rotinas trabalhistas da empresa para análise do cumprimento da legislação. Com a auditoria é possível verificar se a empresa está́ ou não em conformidade com as leis.
CÓDIGO DE CONDUTA
O código de conduta será́ elaborado visando o comprometimento da Alta Gestão, com o objetivo de consolidar a reputação e imagem da Empresa no mercado de trabalho. No Código de Conduta a Empresa informará para todos que se relacionam com ela sobre a conduta esperada, bem como seus valores, Missão e visão.
REGULAMENTO INTERNO
O regulamento Interno além de estabelecer as regras do ambiente de trabalho, convenciona procedimentos para determinados atos e situações vivenciadas ao longo do contrato de trabalho. No regulamento interno serão inseridas questões como, por exemplo: abertura de vaga, férias, recrutamento, seleção, formas de contratação, terceirização, jornada, rescisão, prêmios, bonificações, normas de segurança e saúde, plano de cargos e salários, etc.
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Com a pesquisa é possível verificar os valores que refletem a identidade organizacional. Essa ferramenta poderosa possibilita criar uma estratégia no engajamento dos colaborares, que irão refletir no seu bem-estar, saúde, nos relacionamentos interpessoais e, principalmente, no alinhamento de suas expectativas com a empresa.
Identificação minuciosa da situação atual da empresa e o grau de risco.
CONSULTORIA TRABALHISTA PREVENTIVA
Voltada à prevenção e/ou eliminação de riscos trabalhistas. Ela auxiliará na elaboração de contratos personalizados, aditivos de contrato de trabalho, admissão de funcionários e cumprimento de obrigações trabalhistas, elaboração de plano de cargos e salários, implantação de banco de horas, gerenciamento de crises, punições personalizadas, revisão de documentos de RH, auditoria por amostragem, visitas técnicas, circulares normativas, implantação de CIPA, termo de concessão de imagem, termo de confidencialidade para funcionários e terceiros, a fim de evitar erros que resultam em penalidades como multas e condenações judiciais.
CONSULTORIA ESTRATÉGICA
nossa
experiência
TREINAMENTOS
Os treinamentos nas organizações servem para aliar gestores e colaboradores aos procedimentos da empresa e, ao mesmo tempo, desenvolver suas habilidades.É durante uma capacitação que os colaboradores irão compreender os valores, a filosofia e as políticas da empresa. Muitas dessas informações vão auxiliar no desempenho dos serviços para que tudo seja realizado de acordo com as diretrizes empresariais.